
22 Mar Al lavoro nessuna esclusa.
Si fa largo la figura del manager dell’inclusone.
Di Jonathan Mastellari.
«Lavoriamo per sviluppare e capire i bisogni relativi a 6 macroaree tematiche (gender, comunità LGBTIQ+, people with disability, generational, multiculturalità e work and life balance. Il nostro obiettivo è coinvolgere i e le dipendenti su questi temi». Intervista a Consuelo Battistelli, “Diversity Engagement Partner” per IBM Italia. L’obiettivo di questo ruolo è quello di potenziare l’inclusione delle diversità all’interno dell’ambiente lavorativo.
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